I
Коллективный договор
Муниципального бюджетного учреждения
Спортивная школа
на 2022 - 2025 гг.
Принят на общем собрании работников
Муниципального бюджетного учреждения
Спортивная школа
Протокол № 5 от 25.03.2022 г.
ЗАРЕГИСТРИРО ВАНО
государственны м казенны м
учреж дением «Б огдановичский ЦЗ»
С вердловской области
20
Запись за №
1
Выписка
из протокола № 5 от 25.03.2022 г.
Собрания трудового коллектива
Муниципального бюджетного учреждения
Спортивная школа
Всего работающих: 56 человек.
Присутствовало: 40 человека.
Повестка дня:
1. Принятие коллективного договора на 2022 - 2025 годы.
2. О наделении правом подписи коллективного договора работника
Муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа.
Постановили:
1. Коллективный договор на 2022 -2025 годы - принять.
2. Наделить правом подписи коллективного договора тренера Пургину М.А.,
председателя совета трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения
Спортивная школа.
>4*'
Голосовали:
4
По первому вопросу - «ЗА» - 40 человек.
«Против» - НЕТ
«Воздержались» - НЕТ
Принято - единогласно
По второму вопросу - «ЗА» - 40 человек.
«Против» - НЕТ
«Воздержались» - НЕТ
Принято - единогласно
Председатель собрания
Секретарь собрания:
J Пургина М.А. /
/ Мышкина М.С./
Содержание
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Наименование
Стр.
Общие положения.
4
Права и обязанности «Работодателя», «Работников» и «Представителя».
4
Заключение, изменение и прекращение трудового договора
6
Рабочее время, время отдыха
8
Профессиональная подготовка и переподготовка
14
Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
15
Оплата и нормирование труда.
15
Гарантии деятельности представительного органа трудового коллектива 17
(Совета трудового коллектива).
Охрана и обеспечение безопасных условий труда.
18
Контроль за выполнением договора.
19
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
19
Дисциплина труда и материальная ответственность сторон договора.
20
Заключительные положения.
20
Список приложений.
21
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников 22
Муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа
16.
Приложение 2. Перечень оснований для оказания материальной помощи,
~*гпремиальных выплат работникам и их размеры.
44
17.
Приложение 3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, которым предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска.
Приложение 4. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам
Муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа
45
18.
19.
Приложение 5. Положение о премировании работников Муниципального
бюджетного учреждения Спортивная школа
з
46
50
1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор (далее по тексту - “Договор”) является
правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном учреждении Спортивная школа (далее по тексту - “МБУ СШ”) и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками МБУ СШ (далее по тексту “Работники”) в лице их представителей.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
1.2.1. МБУ СШ в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя:
директора Пургина Игоря Владимировича (далее по тексту - "Работодатель").
1.2.2. "Работников" представляет председатель совета трудового коллектива Пургина
Марина Анатольевна (далее по тексту - "Представитель").
1.3. "Работники" наделяют "Представителя" правом заключить "Договор" и
представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств "Сторон" в период
действия "Договора".
1.4. "Стороны", заключившие "Договор", обязуются строить свои отношения по
принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных
решений путем переговоров.
1.5. “Договор” заключен в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социально экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их
положение по сравнению с действующим законодательством.
1.6. Действие настоящего “Договора” распространяется на всех “Работников”,
включая директора МБУ СШ, “Работодателя”.
__ д
1.7. “Договор” заключен на срок 3 года.
‘ ^ '
1.8.
“Договор” сохраняет свое действие в случае ^изменения наименования
организации.
1.9. При ликвидации организации “Договор” сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия “Договора” стороны вправе вносить в него изменения
и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым
Кодексом для его заключения (статья 44 ТК РФ).
1.11. Ни одна из сторон не может в течение срока действия “Договора” в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
2. Права и обязанности “Работодателя”, “Работников” и “Представителя”
2.1. ’’Работники" обязуются:
2.1.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.1.2. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные
на них трудовым договором.
2.1.3. Выполнять установленные нормы труда.
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.
2.1.5. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других "Работников".
2.1.6. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим
представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества у "Работодателя".
2.1.7. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
2.1.8. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба "Работодателю",
его имуществу и финансам.
4
2.1.9. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при
осуществлении трудовой деятельности.
2.1.10. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке,
чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на
территории "Работодателя", соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов.
2.1.11. Отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий
"Договора" "Работодателем".
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Обеспечивать "Работников"
необходимыми
материально-техническими
ресурсами и финансовыми средствами.
2.2.2. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.2.3. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового
опыта, достижений науки и техники.
2.2.4. Не ухудшать положение “Работников” учреждения по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором.
2.2.5. Извещать “Работников” об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
2.2.6. Создавать условия, обеспечивающие деятельность "Представителя" в
соответствии с трудовым законодательством РФ и "Договором".
2.2.7. Сотрудничать с "Представителем", предъявлять и своевременно рассматривать
конструктивные предложения и справедливые взаимные ^требования, разрешать трудовые
споры, возникающие у "Работников", посредством переговоров. ^
2.2.8. Соблюдать условия "Договора", соглашений, трудовых договоров с
"Работниками".
2.2.9. Обеспечивать "Работников" обусловленной трудовыми договорами работой.
2.2.10. Выплачивать в полном размере причитающуюся "Работникам" заработную
плату' в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, "Договором", правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
2.2.11. Учитывать мнение "Представителя" по проектам текущих и перспективных
планов и программ "Работодателя".
2.2.12. В недельный срок со дня получения от "Представителя" требования об
устранении выявленных нарушений по "Договору" сообщить о результатах рассмотрения
данного требования и принятых мерах.
2.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работников" в порядке,
установленном законодательством РФ.
2.3. "Работники" имеют право:
2.3.1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами
безопасности труда, законодательством РФ и "Договором".
2.3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором.
2.3.4. На отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий
Работников"), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней,
сплачиваемых ежегодных отпусков.
2.3.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
5
2.3.6. На информацию об исполнении "Договора" и контроле за исполнением
"Договора".
2.3.7. На защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не
запрещенными законодательством РФ методами.
2.3.8. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном трудовым законодательством РФ.
2.3.9. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ.
2.3.10. На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. "Работодатель" вправе:
2.4.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с "Работниками" в порядке
и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, "Договором" и трудовыми
договорами.
2.4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.4.3. Поощрять "Работников" за добросовестный эффективный труд.
2.4.4. Требовать от "Работников" исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других "Работников", соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.
2.4.5. Привлекать "Работников" к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
2.5. Обязанности "Представителя":
2.5.1. Осуществлять взаимодействие с "Работодателем", руководствуясь принципами
социального партнерства, уважения взаимных интересов.
2.5.2. Совместно с "Работодателем" осуществлять меры по повышению
эффективности работы, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической
дисциплины.
2.5.3. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы
дострадавших "Работников" при расследовании несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую
консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья "Работников".
2.5.4. Осуществлять контроль за рациональным использованием "Работниками"
рабочего времени и времени отдыха.
2.5.5. Оказывать содействие "Работодателю" в проведении культурно-массовой,
спортивной работы, в осуществлении оздоровительных мероприятий.
2.5.6. Оказывать содействие "Работодателю" в обеспечении режима труда и отдыха
Работников", соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и
продолжительности.
2.5.7. Участвовать в разработке решений при проведении сокращения численности
пли штата "Работников".
3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
3.1. Трудовые отношения между "Работниками" и "Работодателем" регулируются
трудовым договором, "Договором", локальными нормативными актами.
3.2. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора и включенные в
трудовой договор, не могут ухудшать положения "Работников", определенного трудовым
зэконодательством РФ и "Договором".
3.3. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на
определенный срок, не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях,
6
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор
может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. При расторжении срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия "Работодатель" обязан
предупредить об этом “Работника” в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
3.4. Испытательный срок устанавливается на срок не более 3 (трех) месяцев, а для
руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных
подразделений не более 6 (шести) месяцев, если иное не установлено трудовым
законодательством РФ.
3.5. Для лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
3.6. "Работникам" до 18 (восемнадцати) лет устанавливаются особенности
трудоустройства в соответствии со ст.265-272 ТК РФ.
3.7. При принятии решения о сокращении численности или штата "Работников"
Работодатель" обязан:
3.7.1. Не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, представлять "Представителю" письменные сведения о сокращении
численности или штатов "Работников", а также в орган службы занятости.
3.7.2. При массовом высвобождении "Работников", не менее чем за 3 (три) месяца до
начала
проведения
соответствующих
мероприятий,
представлять
Представителю" письменные сведения о сокращении численности или штатов
Работников".
_А
3.7.3. Предупредить каждого “Работника” о прекращении трудового договора не
: :енее чем за 2 (два) месяца в письменном виде.
3.7.4. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст. 178 Трудового
кодекса РФ.
3.8. “Работника”, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с
ег: письменного согласия "Работодатель" обязан перевести на другую имеющуюся у
? а::подателя" работу, не противопоказанную “Работнику” по состоянию здоровья. Если
Работник”, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
пег ев аде на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо
: : дтзетствующая работа у "Работодателя" отсутствует, то "Работодатель" обязан на весь
; казанный в медицинском заключении срок отстранить “Работника” от работы с
: : хранением места работы (должности), согласно ст.73 ТК РФ. В период отстранения от
г а :: ты заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.9. Если “Работник” не согласен работать в новых условиях, то "Работодатель"
: Гчзан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у "Работодателя" работу
как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации “Работника”, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую “Работник”
: кет выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан
предлагать “Работнику” все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
- гг: в данной и других местностях.
3.10. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
■ерзок статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести
3: гопника” с его письменного согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу
in вакантную должность или работу, соответствующую квалификации “Работника”, так и
зд*антную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
7
3.11. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 13
чЛ ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести “Работника” с его письменного
согласия на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую “Работник” может выполнять с учетом
его состояния здоровья. При этом "Работодатель" обязан предлагать “Работнику” все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других
местностях.
3.12. В случаях, предусмотренных ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если
невозможно перевести “Работника” с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации “Работника”, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую “Работник” может выполнить с учетом его состояния
здоровья. При этом “Работодатель” обязан предлагать “Работнику” все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.
3.13. Не допускать необоснованного увольнения “Работников” предпенсионного
вззраста.
4. Рабочее время, время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах
внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
4.2.
Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 час
в неделю (для руководящего, административного персонала), и сокращение
тт:дэлжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16
дет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 л е ^ - не более 35 часов в неделю;
едини неких работников - не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).
-.3. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
дрзсьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
те'гнна в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
: тзестзляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
такдкчением.
4.4. Для тренеров устанавливается 6-и дневная или 5-и дневная рабочая неделя,
~т*:д: лжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю. Рабочие и выходные дни
: лределаются на основании тарификации
согласно утвержденного расписания
~Тг -Л:Г: вечных занятий.
4.5. Режим рабочего времени тренеров предусматривает:
- нормируемую часть тренерской работы: работу с фиксированным определением
енных границ рабочего дня, рабочей недели и времени отдыха с разделением рабочего
: - • :-:а части (в соответствии с расписанием тренировочных занятий).
Общая продолжительность рабочего времени в день не превышает установленной
~т: д:лжительности ежедневной работы.
Перерывы между частями рабочего дня в рабочее время не включаются и не
: лдлчньаются.
Тренерам не разрешается самостоятельно отменять, изменять, сокращать время
л.-. *тхё. Все изменения по расписанию тренировочных занятий должны быть обоснованы и
. " ~а:: налы с Работодателем.
- ненормируемую часть тренерской работы, часть не имеющая четких границ,
■=” : «отренную должностными обязанностями тренера (выполнение годового
8
тренировочного плана программы спортивной подготовки, в том числе в части подготовки к
соревнованиям в режиме тренировочных сборов и соревновательной деятельности,
восстановительных мероприятий, мероприятий по медицинскому обеспечению деятельности
спортсменов, проведение различного рода воспитательных и оздоровительных мероприятий,
прочие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией).
Ненормируемая часть тренерской работы предполагает работу в режиме гибкого
рабочего времени.
Тренеры, исполняющие свои трудовые обязанности в режиме гибкого рабочего
ар смени, вправе самостоятельно распределять рабочее время по своему усмотрению и
принимать решение о продолжении работы за пределами рабочего дня.
4.6.
Характер работы тренеров определяется как разъездной в связи с тем, что тренер
регулярно выполняют свои должностные обязанности за пределами стационарного места
работы.
Направления тренеров в служебные поездки со спортсменами МБУ СШ с целью
выполнения непосредственных трудовых функций (на соревнованиях, тренировочных
: бегах, в спортивно-оздоровительных лагерях) служебными командировками не признаются
07.166 ТК РФ).
4.6.1. При направлении тренера в служебную поездку на соревнования,
тренировочные сборы и т.д. за счет бюджетных средств МБ СШ (или привлеченных средств)
Работодатель издает приказ (в свободной форме) на основании соответствующего
пгдтзерждающего документа (положения о соревнованиях, письма-вызова на соревнования,
приказа вышестоящей организации).
'
'
'ч.
Тренеру Работодатель возмещает расходы по проезду, найму жилого помещения,
гллачивает питание по нормативам, утвержденным соответствующими органами (Главой
г: гс те кого округа Богданович).
4.6.2. При направлении тренера в служебную поездку или служебную командировку
:т счет сторонних организаций (Министерства физической культуры и спорта Свердловской
: бласти. Министерства физической культуры и спорта Российской Федерации и пр.)
б ебстедатель издает приказ о направлении в служебную поездку или командировку на
:: н 2 вании соответствующего документа о необходимости в служебной поездке или в
• : :андировке Работника (положения о соревнованиях, письма-вызова на соревнования,
лт:<удза вышестоящей организации).
4.~. Сверхурочные работы могут применяться только в исключительных случаях,
смотренных законодательством, по согласованию с Советом трудового коллектива (ст.
- - ТК РФ).
- 8. Привлекать “Работников” учреждения к работе в выходные и праздничные дни
' т - г с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
t ~~едзпленных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
~ ' - ~ i ггганизации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлекать
: - г : гннков” к работе в выходные и праздничные дни без их согласия только в случаях,
г . г сверенных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению “Работодателя” за
t . -Т-: ченгем случаев, предусмотренных п. 4.10 настоящего договора.
- 4. Оплачивать работу в выходной и нерабочий день, за исключением случаев,
'. г : : серенных пунктом 4.10 настоящего договора, не менее чем в двойном размере, в
9
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, либо, по желанию “Работника”, предоставлять ему
другой день отдыха (без оплаты, день работы оплачивается в одинарном размере).
Оплата работы в выходной и нерабочий день, предусмотренной пунктом 4.10
настоящего договора, осуществляется в одинарном размере с предоставлением другого дня
отдыха.
4.10.
В соответствии со ст. 348.1 ТК РФ и в связи со спецификой деятельност
тренерской работы и необходимостью выполнения годовых тренировочных планов:
продолжительность тренировочных занятий в день непосредственно
предшествующий нерабочему праздничному дню не уменьшается на один час, и работа в
рабочий день накануне выходного дня осуществляется в соответствии с расписанием
тренировочных занятий. В случае нахождения тренера в служебной поездке, проведения
:д:ртивных, воспитательных мероприятий и т.д. в день, предшествующий нерабочему
праздничному дню или выходному дню режим работы тренера определяется как работа в
режиме ненормированного рабочего времени и считается, в зависимости от каждого
• : секретного случая, либо как выполнение тренировочного плана в части соревновательной
деятельности (подготовка к соревнованиям - предсоревновательный период), либо
: ~т оделяется как ненормируемая часть тренерской работы;
- привлечение тренеров к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- лсеетвляется без их согласия только для проведения мероприятий и (или) участия
:д:ртсменов в мероприятиях, предусмотренных годовыми календарными планами
. т : ртивно-массовых мероприятий МКУ УФКиС ГО Богданович. Основанием для
'тд.течения тренеров к работе в выходные и нерабочие ^праздничные дни в этом случае
ддчется. в зависимости от каждого конкретного случая: выполнение тренировочного плана
е части соревновательной деятельности (в т.ч. подготовка к соревнованиям ~тел соревновательный период, соревнования, тренировочные сборы, спортивные
гтмтрнятия МБУ СШ); отработка рабочего времени неотработанного из-за не
ста:-::нпенных перерывов при проведении спаренных тренировочных занятий (входят в
- т игр емую часть рабочего времени), либо определяется как ненормируемая часть
~Т: ерскс» работы.
В других случаях привлечение тренеров к работе в выходные и нерабочие
: т дчдгчные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
. - _: течения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
Пилем нормальная работа МБУ СШ.
Привлечение тренеров к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
я испускается также в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ
- 11 Всем «Работникам» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
: • :: лжтельностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, который
.
деется 'Работодателем» с учетом мнения «Представителя» не позднее, чем за 2 (две)
гелал д: наступления календарного года. Тренеры имеют право на дополнительный
■т.м-дваемый отпуск, продолжительность которого 14 календарных дней, согласно
■. -- :р:ннему отраслевому соглашению по организациям сферы физической культуры и
" _ 7 гчсийской Федерации на 2021-2023 годы». Все виды оплачиваемых дополнительных
. : с суммируются с основным оплачиваемым отпуском.
- 11 Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у
П ' ~- - У по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы.
- 13 Работникам"
с
ненормированным
рабочим
днем
предоставляется
х я с * тидьный оплачиваемый отпуск продолжительность календарных дней которых
* _ . г Приложении № 4;
ю
4.14. “Работнику”, имеющему 2 (двух) или более детей
в возрасте до 14
четырнадцати) лет, “Работнику”, имеющему ребенка-инвалида
в возрасте до 18
восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка
в возрасте до 14
четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без
матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных
пней. Указанный отпуск по письменному заявлению “Работника” может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.15. "Работодатель" обязан на основании письменного заявления “Работника”
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
4.15.1. Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
4.15.2. Работающим пенсионерам, получающим пенсию повозрасту до 14
• пдендарных дней в году;
4.15.3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
з: действие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
з : енной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
- п: 1- календарных дней в году;
-.15.4. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-.15.5. "Работникам" в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5
-'еппарных дней;
-.15.6. "Работникам" в случае смерти близких родственников - до 5 календарных
.таен
4.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за-три дня до его начала (ст. 136 ТК
">4?
- 1". Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию), не
:::чо от количества компонентов, от коронавирусной инфекции (COVID-19) два
-зчднагмых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному ежегодному
г ’ а-тчзгемому отпуску по желанию работника, или использования их раздельно в удобное
п'д т _ :: пшика время в течение календарного года, с момента проведения первой вакцинации
:
ежегодно. Дни отдыха «Работнику» предоставляются по согласованию с директором
4.18. Порядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях
-18.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
* : 'л-ндческий медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
* i л : ых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и
диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп
*-- -" - 7 з ; : ответствии с законодательством РФ. Порядок проведения профилактического
- : : г т осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения
. * - г : приказом Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 №404н.
2 :тдчсеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации (скрининг)
: ~-7 : целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных
т. факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя,
наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача,
' "х.; •= - 7 группы здоровья, а также определения медицинских показаний к выполнению
г. : - т±.тьных обследований и осмотров врачами-специалистами для уточнения диагноза
ш
.
:: стояния) на втором этапе диспансеризации. Первый этап диспансеризации
и
рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня. Второй этап диспансеризации
проводится с целью дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания
состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям и порядку
проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных
:едесмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации и не освобождает
?воотодателя от обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
4.18.2.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренно
: суп издательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.
Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста
г с потника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.
Категория работников
Продолжительность
Периодичность
освобождения от работы освобождения от работы
г г Родники, не достигшие
два рабочих дня
один раз в год
2 : : паста, дающего право на
- 1: печение пенсии по старости,
2 п:м числе досрочно, в
-=чение пяти лет до
- _пИ- пленяя такого возраста
т _г: тники, являющиеся
>гг— А
" : ~ чстепями пенсии по
L’
." _п: :ти или пенсии за выслугу
: _г : гнили, достигшие возраста
. т : ус пет (кроме указанных
один рабочий день
один раз в год
' т : -тле гсботники
один рабочий день
один раз в три года
Примечание. В соответствии с положениями приказа Министерства здравоохранения
: - " I - апреля 2021 г. N 404н "Об утверждении порядка проведения профилактического
.: д некого осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" годом
: -пения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает
2 ; тетвующего возраста.
- И З . Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
- п _ ин его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за три дня до
-пения диспансеризации непосредственному руководителю или лицу, временно
к з - о: тему его обязанности.
- ‘ - Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
'
2 Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом
- П - - . .гей производственного процесса. В случае несогласия Работодателя с датой
• : п-ня ст работы, указанной в заявлении, Работнику предлагается выбрать другую
-
1 5 Факт согласования заявления подтверждается оформлением приказа о
сспгннн дня освобождения от работы.
- • г 3 случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество
е^с.. . п---е :ых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях, когда
12
лицам, не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется пройти
л:лсследование в рамках второго этапа диспансеризации), предоставление Работнику
дополнительных дней освобождения от работы не предусмотрено.
4.18.7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы,
; : девающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких
:: :т:ялельствах во второй день выйти на работу.
4.18.8. В случае если смена Работника начинается в одни сутки, а заканчивается в
лр;тие. и при этом в один из этих дней он освобожден от работы для прохождения
I : лансеризации, Работник освобождается от работы на все часы его смены, независимо от
":
на какой из календарных дней они приходятся.
418.9. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству,
атазне с другими Работниками имеет право на освобождение от работы на один рабочий
л - : длн раз в три года для прохождения диспансеризации.
- 18.10. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха,
ранение среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для
- т : : лнения диспансеризации, закон не предусматривает.
- 18.11. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
: . _ д-::еризации отражается в табеле учета рабочего времени.
- 18.12. При увольнении Работника срок, указанный в статье 185.1 ТК РФ,
тел дзается (прекращает течь). При поступлении Работника к другому Работодателю
-глннюй срок начинает течь заново.
- 18.13. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в
гте :релнего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший установленный
. ' : гглателя день выплаты заработной платы.
Илч определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации используется
. _ л_гт:-:ля формула, предназначенная для всех случаев, предусмотренных ТК РФ в
. . ~I ггствйи со ст. 139 ТК РФ.
? алатникам с традиционным учетом рабочего времени каждый день освобождения от
для прохождения диспансеризации оплачивается в размере среднего дневного
~ar~ У ~ у -
Z. ли Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний
глределяется путем умножения среднего часового заработка на количество
ш Б . • час: в по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
- i l - После прохождения диспансеризации Работник обязан в первый день выхода
г д е - л:еле прохождения диспансеризации, предоставлять Работодателю справки
•с-л*...* - ;-дл : реализаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни)
- ' *л : д :т работы. В случае не предоставления указанных документов дни отсутствия
* т • - -1 рабочем месте считаются прогулом.
. 5 обязательное диспансерное обследование беременных женщин проводится в
• и г а е - .—дг : пунктами 5-7 Порядка оказания медицинской помощи по профилю
- _ :т
: н гинекология", утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от
~ ' т : 212 j г. X 1130н.
1 "пьсно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного
_т з медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется
13
средний заработок по месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным
женщинам каждый раз при прохождении такого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного диспансерного
: : следования на основании ее письменного заявления, которое подается не позднее чем за
тлл дня до прохождения обязательного диспансерного обследования непосредственному
руководителю или лицу, временно исполняющему его обязанности.
Работница предоставляет Работодателю справку, подтверждающую беременность.
Если на момент посещения медицинской организации такой справки у Работницы еще нет,
. на может предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении
''Дательного диспансерного обследования в медицинских организациях подтверждается
i удалением приказа о предоставлении беременной женщине дня (дней) для прохождения
'аллельного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
: .~лнсерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от
- - а - ело времени.
? лестница обязана в течение первого рабочего дня после прохождения обязательного
: ."лнсернэго
обследования
предоставить
справки
медицинских
организаций,
дтсрждающие прохождение ей обязательного диспансерного обследования в день
..: г : мщения от работы.
~А,
5. Профессиональная подготовка и переподготовка
5 1 Работники" имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и
-.::._л:-л 1е квалификации, включая обучение новым профессиям. Указанное право
'. . л
лл;л путем заключения дополнительного договора между “Работником” и
тглллелем".
: 1 Работодатель" проводит профессиональную подготовку, переподготовку,
: _ : - ле квалификации "Работников", обучение их новым профессиям у "Работодателя", а
- : : : нгдимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
■ : . -. : зального и дополнительного образования. Необходимость профессиональной
лкк
переподготовки, повышения квалификации "Работников", обучения
: -б ■ - :л" новым профессиям определяется "Работодателем" (ст.196 ТК РФ).
: Г* Работодатель" обеспечивает повышение квалификации "Работников".
Работодатель" обеспечивает повышение квалификации работников не реже
Предусматривает выделение средств в смете учреждения на повышение
ш ш ш щ • ■одни и переподготовку “Работников” (из экономии финансовых средств на оплату
: • Е :тучае направления “Работника” для повышения квалификации сохраняет за
т _г :ты. должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.
Рабгтодатель” предоставляет гарантии и компенсации “Работникам”,
— . работу с успешным обучением в учреждения высшего, среднего
образования, при получении ими образования соответствующего уровня
■ о ы : т роке, предусмотренном ст. 173 - 177 ТК РФ.
Работодатель" обеспечивает повышение квалификации, переподготовки
—*:* 1 -• “релпенсионного возраста.
• *
14
6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми
отношениями.
6.1. "Работодатель" содействует в оздоровлении "Работника" в санаториях и
~г:пилакториях. В случае выделения "Работнику" путевки в период, не совпадающий с
тегиэдом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков),
'.- i f : тодатель" предоставляет "Работнику" часть отпуска (не менее 14 календарных дней),
- г:-:холимую для лечения и отдыха по этой путевке.
6.2. "Работодатель" оказывает материальную помощь и премиальные выплаты (из
• ::-::мии финансовых средств на оплату труда):
- при уходе на пенсию;
- смерти "Работника" его близким родственникам;
- в связи со смертью близких родственников «Работника";
- на юбилейные даты;
- на свадьбу работника;
- на рождение ребенка работника;
- в связи со стихийными бедствиями, пожарами. (Приложение № 2)
с 5. "Работодатель" организовывает культурно-просветительную и физкультурно : : разительную работу с "Работниками" учреждения и членами их семей (коллективные
: лы в кино, театр, поездки в лес и т.д.)
f В случае участия в областных, городских, районных спортивных соревнованиях
. --ттаннадах), "Работники" освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с
гнием заработка.
7. Оплата и нормирование труда. _,v
" 1. Оплата труда "Работников" осуществляется в Дгоответствии с "Договором",
~т
договором, "Положением об оплате труда работников", иными локальными
■ _~лзньзш актами по оплате труда, принятыми в соответствии с трудовым
- - : двтедьством РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
• *
г в:: чего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
ть. с
ниже минимального размера оплаты труда, установленной действующим
* дзтельством РФ.
~ 1 Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям должностей и профессий
- .:
з штатном расписании, в трудовых договорах.
" 3 3 здптата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
" - Ззгаботная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц путем перечисления на счет
• *-• : - счислением на пластиковую карту, для вновь принятых "Работников", которые не
: : г дшь пластиковую карту - путем выдачи денежных средств через кассу.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
w :.as . -Дi f этной платы производится накануне этого дня.
’ - 1 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
г " » - *.:: - - дд правилами внутреннего трудового распорядка: заработная плата за первую
сгд а - 15 числа расчетного месяца, заработная плата за вторую часть ■ - сд2 -п - :х: расчетного месяца.
2
сдельных категорий «Работников» федеральным законом могут быть
! в а с и 1 -я злые сроки выплаты заработной платы.
":
г д:меры окладов (должностных окладов) "Работников", доплаты за
ят
-•
зилы работ, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты
r e
д: согласованию с Советом трудового коллектива в соответствии с
• - : : премировании работников МБУ СШ, Приложением №2 настоящего договора.
15
Стимулирующие выплаты и материальная помощь, установленная Приложением №2
настоящего договора Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а
также работающих неполное рабочее время, устанавливается пропорционально
условленному данным Работникам рабочему времени.
".6. "Работодатель" устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной
- "сты Работникам" в размере не ниже установленных Правительством РФ базовых окладов
'ш н ы х должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующим
:: ; есс зональных квалификационных групп.
ПН "Работодатель" устанавливает ежегодно 1 октября приказом тренерам объем
- атг сен на год в соответствии с программами спортивной подготовки и утверждает штатное
ту н с ан и е с необходимым обеспечением кадрами, других конкретных условий в
Гсхраняет объем нагрузки, установленный тренеру 01 октября на год, до
* Угнетения нагрузки на следующий тренировочный год (распространяется только для
7 if-: тннхсв", для которых МБУ СШ является постоянным (основным) местом работы).
“ ъ. Работодатель" знакомит под роспись "Работников" с комплектованием,
Осетией, изменениями норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2
■: . м пг соответствующих изменений (ч. 2. Ст. 74, 162 ТК РФ), при проведении
:-:п унт единой тарификации на новый тренировочный год.
" 1 Установление
нагрузки и ознакомление “Работников” с ее объемом на
. :. нттнй тренировочный год под роспись завершать до окончания тренировочного года в
.у
: “телеления ее объема на новый тренировочный год и возрастных групп, которых эта
| у : -а будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
. ' “ннксз” о возможном уменьшении (увеличении) ^-на*фузки в случае изменения
-; :тза групп или количества часов по тренировочному плануше менее, чем за 2 месяца
§ . ~т етствни с ч.2. ст. 74 ТК РФ (до начала тренировочного года).
" ' " При установлении нагрузки на новый тренировочный год тренерам, для которых
—- ■ чреждение является основным местом работы, сохранять, как правило, ее объем и
гг =г* у у-:сеть проведения тренировок в возрастных группах. Объем
нагрузки,
еденный в начале тренировочного года, не может быть уменьшен по инициативе
:__е.тя“ в текущем тренировочном году, а также при увеличении ее на следующий
. : -_т:-:чением случаев уменьшения количества часов по тренировочным планам и
гг* у , _ .. сокращения количества групп, количества спортсменов в группах (по итогам
яясяк * - атэжняемости данных групп и сдачи контрольно-переводных нормативов).
Работодатель" ставит в известность “Работников” об уменьшении нагрузки в
г ч а •. ~ ; -лтровочного года по итогам не менее двух проверок тренировочных занятий в
1
Под выходе “Работника” из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпу
*атъ ему нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в
: е : его письменного согласия.
' Не тгзднее, чем в день выплаты за вторую половину месяца, каждому работнику
^ т> _ т.. четные листки.
- Производить оплату времени простоев по вине “Работодателя” в размере не
■сг - .
тетей средней заработной платы “Работника” (ст. 157 ТК РФ).
г*. : трсстоя по причинам, не зависящим от “Работодателя” и “Работника”,
кар
~.« : размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
■сS 3 ..
тачных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ.).
■—■ л' ■
16
8.Гарантии деятельности представительного органа трудового
коллектива (Совета трудового коллектива).
Стороны договорились:
S 1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
7~1ннзглии и охраны труда “Работников”, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
-';т::адьной помощи.
I Z. Совет трудового коллектива представляет и защищает права и интересы
• . ' : гннжсв” учреждения в соответствии с полномочиями, предусмотренными Трудовым
I г •:: v РФ (ст. 29 ТК РФ), согласно Положению о Совете трудового коллектива.
"Работодатель" обязуется:
; 5 Соблюдать права и гарантии деятельности Совета трудового коллектива согласно
• : : су Кодексу РФ.
* - Согласовывать с Советом трудового коллектива сметы фондов материального
внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку “Работников”.
Кгедоставлять Совету трудового коллектива по запросу информацию, сведения и
*. . . - оння по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
: : ' о: - о-тнъох средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально’
вопросам.
: 5 Беспрепятственно допускать представителей Совета трудового коллектива во все
* гн-гге-енля учреждения, где работают члены трудового коллектива, для реализации
■.: = еиных уставом учреждения задач и предоставленных прав, в том числе для проверки
. * • :: - : ч трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда
* К . - ; - ення безопасности “Работников”.
" ^ ’
Рбгдее собрание “Работников” учреждения уполномочивает Совет трудового
шип , ггес на ведение переговоров и заключение “Договора”.
* “ Увольнение “Работников”, являющихся членами Совета трудового коллектива,
• г ~ в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Члены Совета трудового коллектива включаются в состав комиссии учреждения
>падш. аттестации “Работников”, аттестации рабочих мест, охраны труда,
а к . в -: г страхованию и других.
* - Работодатель” по согласованию с Советом трудового коллектива рассматривает
- - адт:г:*:ение трудового договора, по инициативе “Работодателя” (ст. 82, 374 ТК РФ);
• д пеленге рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
_■: епение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
::едн:спь предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
. . . : з не увольнения (ст. 180 ТК РФ);
. .-г -денге правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
. . "пеленге графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- - . :гл плвышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
: - енге и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
г .
: - ? сг. 193, 194 ТК РФ);
■:П:- енге форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
ш а ю а -.
'Работников”, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
~• —
с
: згдгосы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения
ш
~ . ■. - : ~; органа трудового коллектива согласно законодательству либо
•
~глегальному соглашениям.
17
Совет трудового коллектива обязуется:
SЛ 0. Осуществлять контроль за соблюдением “Работодателем” трудового
здательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5 Л . Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
l.'.Z .
Осуществлять защиту трудовых, социально — экономических и
: клональных прав “Работников”, в том числе в судебных и иных государственных и
глиальных органах.
i 15. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
льных гарантиях “Работников”, проводить экспертизу законопроектов и других
лзвыых правовых актов в области труда и социальных вопросов.
:
Принимать меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
: - ля "Работников” учреждения; участвовать в урегулировании коллективных
зел. : л слов.
9. Охрана и обеспечение безопасных условий труда.
- 1 I бязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
. ллтеля .
9.2. "Работодатель” обязан обеспечить:
1 Безопасность
"Работников"
при эксплуатации зданий, сооружений,
дня. осуществлении технологических процессов, а также применяемых в
тье инструментов, сырья и материалов.
2 Применение средств индивидуальной и коллективной защиты "Работников”.
2 бзетветствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
летней помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
ажжрозку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
■. методов и приемов выполнения работ.
- Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
- л: охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
контроля уполномоченными "Работниками" лицами за состоянием охраны
' ; - ли безопасности, условий труда на рабочих местах.
Нзведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным
СМ.
- 2 * Пт:ведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
л ; • ль работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
* . 7 ь :: тиков", с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
* л - ; кззанных медицинских осмотров.
- 1 ” Нед:лущение "Работников" к исполнению ими трудовых обязанностей без
• обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
д алий (ст.212 ТК РФ).
422J 5 : : врат денежных средств, потраченных “Работником” на прохождение
кт%
: миссии, при трудоустройстве на работу.
- р :рмирование "Работников" об условиях и охране труда на рабочих местах, о
_ ; г леке повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах
л* - л ■: защиты.
зидлтие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
* : П лликов" при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
. . ~ервой помощи.
: _а :ледование и учет несчастных случаев на производстве и
т ш л - дл заболеваний.
■„ 1 л ал:мление "Работников" с требованиями охраны труда.
- -
“ - '- Г
18
9.2.13. Разработку и утверждение с учетом мнения выборного уполномоченного
-в:очниками" органа инструкций по охране труда для "Работников".
9.2.14.
Организацию
санитарно-бытового
и
лечебно-профилактического
г: ~-ткивания работников в соответствии с требованиями охраны труда, обеспечение
то':тающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты,
птнми и дезинфицирующими средствами, согласно приложению №5.
9.3. ’’Работники" обязаны:
1 3.1. Соблюдать требования охраны труда.
1 3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
1 3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
т_-е труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
сг. ~т; :ттаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
' д труда.
1 ЗА Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
згдителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
*:. - __тнсм случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
. т ri*. в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
: 3.5. Проходить обязательные медицинские осмотры, вакцинацию
1 - Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда "Работников" у
- *' -: двтеля" осуществляется в соответствии с "Положением об охране труда"
■ -: жение №3), являющимся неотъемлемой частью "Договора".
-т -
-■‘ К
10. Контроль за выполнением “Договора”.
. 1. Контроль за выполнением “Договора” осуществляется назначенными
Г■
’ ответственными лицами.
1тветственными лицами со стороны "Работодателя" является: директор МБУ СШ ~
- .1г:гь Владимирович.
1тветственными лицами со стороны "Работников" является: председатель Совета
"г :
коллектива МБУ СШ - Пургина Марина Анатольевна.
2 При осуществлении контроля "Стороны" обязаны представлять друг другу
в 77 * z достоверную информацию, необходимую для контроля
за выполнением
_
в: те .
. 3 Работодатель" обязуется предоставлять по требованию "Представителя" отчет
#-.~ т-геник обязательств по "Договору", а также существующих в организации
- шалил вз: программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.).
- Представитель" обязуется осуществлять контроль за целевым использованием
лясж:- средств, выделяемых "Работодателем" на охрану труда, оздоровление
П - - : т и членов их семей, гарантии и компенсации "Работникам".
х>
~~
—ас§э ю
11. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
П:д коллективным трудовым спором понимается неурегулированные
л между "Работниками" (их представителями) и "Работодателем" (его
-дтнми) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную
.. л:-: вения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также
. -у веем "Работодателя" учесть мнение "Представителя" при принятии локальных
i - Д Х BXTOB.
1 z : всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
1троны" по "Договору" обязуются придерживаться порядка и правил,
:: - -:ых трудовым законодательством РФ.
19
11.3. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
"~2зе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
11.4. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
: _:рам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
- а: смотрение индивидуальных трудовых споров».
11.5. В случае выполнения "Работодателем" обязательств, возложенных на него
Сгггвором", "Работники" обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового
. : и сгутем организации и проведения забастовок.
12. Дисциплина труда и материальная ответственность сторон договора
12.1. Трудовой распорядок определяется "Правилами внутреннего трудового
* _грядка" (Приложение №1), являющимся неотъемлемой частью "Договора".
12.2. "Работодатель" поощряет "Работников", добросовестно исполняющих трудовые
■' д-д-::сти, следующими способами: объявляет благодарность, выдает премию, награждает
дг- •: лзларком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
2 5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
_ Лт ддее исполнение "Работником" по его вине возложенных на него трудовых
с ~
: стей, "Работодатель" имеет право применить следующие дисциплинарные
ЕЬ . _L- L*
- замечание
- зкгсвор
- а гдънение по соответствующим основаниям
5 .а :еры взысканий осуществляются в соответствии ст.192 гл.30 ТК РФ.
5 - Материальная
ответственность
"Работодателя"
и
"Работников"
- —■ дается "Договором", трудовыми договорами, договорами о полной материальной
: - -гсети, локальными нормативными актами и трудовым Законодательством РФ.
13. Заключительные положения
Изменения к "Договору" и дополнения "Договора" в течение срока его действия
только по взаимному согласию "Сторон" в порядке, установленном
*Д: - i ■:тексом РФ для заключения "Договора".
I Гтгроны", виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
-г-д-тых "Договором", несут ответственность в соответствии с законодательством
1 ’ Игтсвор" с приложениями в семидневный срок со дня подписания
рш :
Работодатель"
направляет
на
уведомительную
регистрацию
в
р'*г дни ерган по труду.
3 - При приеме на работу "Работодатель" или его представитель обязан ознакомить
• - . Иггззгром".
55:::вср" составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
:
гдля каждой из "Сторон" и один - для соответствующего органа по труду,
ж - - регистрацию "Договора".
г ' С г в г р заключен сроком натри года и вступает в силу со дня подписания
20
14. Список приложений.
Л. Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка работников МБУ
.2. Приложение № 2 - Перечень оснований для оказания материальной помощи,
ных выплат работникам и их размеры.
.3. Приложение № 3 - Перечень должностей работников с ненормированным
днем, которым предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного
.емого отпуска.
.4. Приложение № 4 - Нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви и других СИЦ.
5. Приложение № 5 - Положение о премировании работников
Приложение №1
к коллективному договору
МБУ СШ
Правила внутреннего
трудового распорядка
Муниципального бюджетного учреждения
Спортивная школа
г. Богданович 2022
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
генеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и
гоязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
изощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая
:еры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
гегулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном учреждении Спортивная
ггчола (далее - Учреждение или работодатель).
1. Порядок приема работников
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
: сновании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
гредусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
: внове (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
: гределенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
г сговору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии
чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
гзарии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
дли эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или есо части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период
-:зличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае
■ринятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
летного самоуправления.
1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
г:длись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
- грмативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
вредусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена
вектронными документами.
1.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
ызотодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
гхонами):
1.3.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
1.3.2. трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением
. вв“чаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
вдовиях совместительства. В случае, если новый сотрудник ранее отказался от ведения
' мажной трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или
'7Д-ПФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой
-72Ж для начисления пособий, специалист отела кадров вправе запросить у сотрудника
лажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию.
Сотрудникам, которые устроятся в Учреждение после 31 декабря 2020 года и для них
будет первое место работы, работодателем новая бумажная трудовая книжка не
I грмляется.
23
1.3.3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
7дунифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за
. .течением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого
I -днзндуального лицевого счета).
1.3.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или
_:. подлежащее призыву на военную службу.
1.3.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
- н-:иё. если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
■ шин или специальной подготовки.
1.3.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
•: пдедования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
. -: палиям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо
. ~ пает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным
:ном не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся
■ ддергавшиеся) уголовному преследованию.
1.3.7. Справку о том, является или не является претендент на работу подвергнутым
_ тотнистративному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
г._г:тз без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
•- данную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на
* . г : ту. связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральными законами
•: а : пускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания
. -. • а. з течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
1.3.8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме
. та: эту по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.3.9. Дополнительные документы с учетом' специфики работы, если это
т глу смотрено Трудовым кодексом РФ, иными федера^ными законами, указами
~индента РФ и постановлениями Правительства РФ.
3.1.10. При заключении трудового договора путем обмена электронными
; "ментами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены
*-':д:дателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
:
:ентов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
_" : г:занию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
> 47 указанных документов на бумажном носителе.
1.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
*-':ту в Учреждение, замещал должность государственной или муниципальной службы,
~:рая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он
: ан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
1.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
- : нами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
-: дз зрительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
:~:д ;мотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы
' т ; гтить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
1.6.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник
'-гтся принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного трудового
и г а условие об испытании может быть включено в текст трудового договора, только
д: начала работы такое условие работник и работодатель оформили в виде отдельного
- *" _д:ения.
1.6.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового
тж» : -: дательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
24
1.6.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
.'водителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей _готн месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
; •: вора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
1.6.3Л. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
■.' :тника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.6.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в
“ветствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя
."вдавливать испытание при приеме.
1.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
в*. •. а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
iij :нами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не
■ее пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
_ снами.
1.7.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается
-■:зде о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для
: : включения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой
.. ~: вор заключен на неопределенный срок.
1.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
'.емплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника,
_- огй - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит
. ■ : подпись о получении экземпляра трудового договора.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
• г-усматривающие выполнение работником трудовой ^функции дистанционно, могут
чаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
• . Г: подателем электронными документами.
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
. "ввшений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических
. "ZBopoB на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при
• г:ении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и
расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная
•.
:фицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная
■; -тронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в
. : таетствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
■-г:чнх дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
•_г:тнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
: ~глнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
1.8.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если
"_г:тник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
": тномоченного на это представителя. В этом случае работодатель должен оформить
сменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска
*. Г:тника к работе.
1.8.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или
течения работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
1 : чномоченным на это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это
': гдставитель) отказывается заключить трудовой договор с этим физическим лицом,
*. ггтодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
■; чномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе
25
.'ггизльной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
_ :нами.
1.9. Претендент на работу, который в течение двух лет до поступления на работу в
^теждение замещал должности государственной (муниципальной) службы (перечень
т т ы х устанавливается нормативными правовыми актами РФ) и при этом в его
;: птзостные (служебные) обязанности входили отдельные функции государственного
т явления Учреждением, может быть принят на работу в Учреждение только после
: - чения в установленном порядке согласия соответствующей комиссии по соблюдению
-г::ваний к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и
: =~ лированию конфликта интересов.
1.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
- :л:дателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
гнами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со
- • тактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
л_: его уполномоченного на это представителя.
1.10.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
: т е л елейного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
-.::т ы . то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
: лления такого договора в силу.
1.10.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель
ггт право аннулировать трудовой договор.
1.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме
•_':лника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
~ пгзого договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работникугпой.подпись в трехдневный срок со
: -л фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему
-лгежаще заверенную копию указанного приказа.
1.12. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего
-г^лле пяти дней в Учреждении, если эта работа является для работников основной, за
. -лючением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N
-Г--ФЗ.
1.13. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с
*_::тником, который в предшествующие два года занимал должности государственной
г ниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми
-■л-ми РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого
■_::тника о заключении с ним трудового договора.
2. Порядок увольнения работников
2.1.
Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и производитс
' тядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
_к:нами.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным
■:::тником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период
•ллолнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
. алмодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой
: нкции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
зтодателя.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
: :тоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности
*ллолнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником
г данностей по трудовому договору на прежних условиях.
26
2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
*-Г:тник должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от
-зхомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается
. : гзетствующая запись.
2.2.1.
Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то при
■. г:тодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
т т т рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник
■ гзывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая
тхтись и составляется соответствующий акт.
2.3. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
левого договора.
2.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
--::тодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
.твновлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
.:: :-:а начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника
: ; вольнении.
2.5. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
г :зольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.6. В случаях когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
у словлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
-геждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
-гугнения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
.: держащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
i: говора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой
: _говор в срок, указанный в заявлении Работника.
* ^ '
2.7. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
логое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
'судовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
тлэггючении трудового договора.
2.8. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
чае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя
гдли работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки
тн:о впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным
: его заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
сехтронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
описью. Заявление подается работником в письменной форме или направляется по
сехтронной почте.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
-евозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
уг составитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по
~:чте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
-::сителе, заверенные надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
:новании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
твготодателем данного обращения.
Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
тготодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
-хособом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
-оехтронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
27
“ ззтллсыо. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
дисьменной форме или направленного по электронной почте.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
; зольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
.танению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об
::нозании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ
дли иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.9. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
тазэтодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то
.зттветствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
"гедъявления уволенным работником требования о расчете.
2.10. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
извращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
дгкументы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
зззхументы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
В случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
:тветственности в установленном законом порядке.
3. Основные права работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
. тловиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренйой^гфудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
затей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
табочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
таботников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
затачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
: ззенке условий труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
; зтановленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
3.1.9. Участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
: оглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых
збязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
28
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
.: тральными законами.
3.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
*■ .гждении диспансеризации.
3.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
* : .гтивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
- - .пивными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
- 2 : вым договором.
4.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные
глъные нормативные акты работодателя.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
■ ~ществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
: ~ етственность за сохранность этого имущества.
4.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
г • : водителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и
о : говью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу
гтъ их лиц, которое находится у работодателя и работодатель несет ответственность за
. .ггнность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об
г щпении состояния своего здоровья, в том числе о прЬявлении признаков острого
Т-: тессионального заболевания (отравления).
4.1.8. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
аз гнию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
--гжировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
: гдеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
■:7нодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные
гднцинские осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические
. з идетельствования.
4.1.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
зтериальных и денежных ценностей.
4.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
"тизнакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
гущеетвенного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
- грмальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
нсгрументов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том
=ясле сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
: : лзанностей.
4.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
лишения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
29
ч: шъютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
: г дельностью работника.
4.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне
: Ггрудованных зон, предназначенных для этих целей.
4.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
*щитков, наркотических и токсических веществ.
4.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
1 - эй причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
;: гтупным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом), а также
ьсстить о дате выхода работника после периода временной нетрудоспособности или
"гутствия на работе по иным причинам.
4.1.21. Представить справку медицинской организации, подтверждающую
лэ:хождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В справке должна быть
: _Т1 даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан
тпзести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
4.1.22. Беречь и разумно использовать материальные ценности, расходные материалы,
-гггходимые для работы организации, оборудование залов, служебных и специальных
■; лещений, технические средства, спортивный и другой инвентарь, электроэнергию и
:тугие материальные и энергетические ресурсы;
4.1.23. В случае порчи имущества, оборудования и других материалов, нести
сериальную ответственность, предусмотренную законодательством и другими
тскальными актами Учреждения;
4.1.24.. Принимать меры к немедленному устранению,"в пределах своей компетенции,
' личин и условий, нарушающих трудовой процесс и нормальную работу Учреждения,
г гедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителю;
4.1.25. Соблюдать требования пропускного режима, установленный порядок хранения
сериальных ценностей и документов, представлять Работодателю информацию об
членении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного
скумента, удостоверяющего личность;
4.1.26. Соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
-сам и порядок работы с конфиденциальной информацией;
4.1.27. Систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
соды работы, совершенствовать профессиональные навыки;
4.1.28. Отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
сановленный договором на обучение срок;
4.1.29. Возместить Учреждению средства, затраченные на обучение и повышение
■залификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ, трудовым
сговором и (или) ученическим договором;
4.1.30. Принимать участие в совещаниях, собраниях руководства Работодателя,
седставлять отчеты о своей работе;
4.1.31. При взаимодействии с коллегами руководствоваться основополагающими
српоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность Учреждения:
срядочность, надежность и профессионализм ее работников, эффективность их труда,
саимовыручка, уважение друг к другу, к заинтересованным лицам и обществу в целом,
местность, справедливость, добросовестность, прозрачность, ответственность, соблюдение и
зажение прав человека; справедливость и добросовестность, уважение и соблюдение
эпических норм; уважение к окружающей среде.
4.1.32. Создавать и поддерживать комфортную рабочую обстановку, соблюдать
гдедующие нормы и правила поведения: уважительно относиться друг к другу; в рабочее
эгемя не заниматься делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей; не
30
демонстрировать коллегам свое плохое настроение; не сквернословить, не проявлять
несдержанность и агрессию; всегда извиняться за свое некорректное поведение; помогать
коллегам, делиться знаниями и опытом; не обсуждать личные или профессиональные
качества коллег в их отсутствие; быть вежливыми и корректными; быть внимательными к
чужому мнению.
4.1.33. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
4.1.34. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
л на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными^федёральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
1) использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
3) курение в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих
целей;
4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
5.1.10. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
5.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
31
алъными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
. твором.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
з . числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
дарственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
j : ментацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
эс оанностей.
6.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
. лоиминации.
6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником,
' ;:дечивать учет сверхурочных работ.
6.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
• юелующие сроки: за первую половину месяца - 15-го числа каждого месяца, а за вторую
т: вину месяца - последнее число расчетного месяца.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
азотная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
: -здничного) дня.
6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
гядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.1.9. Предоставлять представителям работников полнукхи достоверную информацию
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
• гчзсредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.1.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
. ~юти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
. : людением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
• :тмы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
ществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
•отачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
•: гмативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
г елставитслей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
- лзв, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.1.13. Создавать условия по участию работников в управлении Учреждением в
: :рмах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
тудовых обязанностей.
6.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
юановленном федеральными законами.
6.1.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
: лзанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
.тановлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
- юмативными правовыми актами РФ.
6.1.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
глексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
32
6.1.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии
■г прохождении диспансеризации.
6.1.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
тгм числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
■ .27ИВНЫМИ правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
. ■: згром, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
7. Режим работы
7.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью
- -псов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
7.1.1. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала
: -' :ты - 8 ч 00 мин., время окончания работы - 17 ч 00 мин.
7.1.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
_ ншдается на один час.
7.1.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
га - 2ш ия продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не
_"сЖИТ.
Время начала перерыва: 12 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 13 ч 00 мин.
7.2. Продолжительность рабочей недели медицинского работника составляет 39
.. :н Выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы
вставляет: понедельник, вторник, среда, четверг, - 8 часов; пятница- 7 часов, время
• нарыва на обед: с 12:00 до 13:00 часов.
7.3. Сторожам (вахтерам), уборщикам служебных помещений, работающим по
" . Iаку сменности «два дня через два», рабочие и выходные дни устанавливаются согласно
- . I нку сменности, утвержденному работодателем. График сменности составляется с
требования трудового законодательства о предоставлейии Работнику непрерывного
lizxa продолжительностью не менее 42 часов. Данной категории работников
сж-авливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год со
, :дующим режимом работы:
7.3.1. Сторожа (вахтеры), работающие по графику сменности «два дня через два»:
Начало смены в 20 ч.ОО мин., окончание смены 08 ч. 00 мин. следующего дня;
Перерыв для отдыха и приема пищи составляет 1 час - с 00 ч. 00 мин. до 01 ч. 00 мин,
- г засчитывается в рабочее время.
7.3.2. Уборщики служебных помещений, работающие по графику сменности «два дня
:дез два»:
Начало смены в 08 ч.ОО мин., окончание смены 20 ч. 00 мин.;
Перерыв для отдыха и приема пищи составляет 1 час - с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин,
- г засчитывается в рабочее время.
7.4. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения
2_Г:тников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники
*определяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен
гм исходить в часы, определенные графиками сменности.
7.5. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
: -Тстника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному
*' : водителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
: .'отником.
7.6. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
7.7. Водителю транспортных средств устанавливается суммированный учет рабочего
: смени с учетным периодом квартал.
Водителям устанавливается время, не связанное с управлением транспортным
.тсдством для проведения работ, следующей продолжительности:
- предрейсового медицинского осмотра: с 8:00 до 8:20 часов;
зз
- послерейсового медицинского осмотра (для водителей автобуса): с 16:40 до 17:00
-2С0В.
Продолжительность рабочей недели водителя составляет 40 часов. Выходные дни:
: юкресенье, понедельник. Начало смены в 08 ч 00 мин, окончание смены 17 ч 00 мин., время
етерыва на обед: с 12:00 до 13:00 часов.
7.8. Все вопросы, связанные с временной заменой сотрудника, решаются по
: елставлению служебной записки руководителей подразделений, с письменного согласия
отника.
7.9. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного
таоочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им
темени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7.10 Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен
довым договором с работником.
7.11. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного
чтлчего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или
тгаяизационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим
: теменем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
~ :течень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в
'положении N 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
: ллочается в трудовой договор с работником.
7.12. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим
кого рабочего времени.
4
7.13. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
* зтником, в табеле учета рабочего времени.
7.14. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час
I -кануне праздничных дней.
7.15. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
5 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или)
“леными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской
- гдерации.
Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда для
«азанных категорий работников и условий труда.
7.16. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются
:ток временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
тетусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
ззанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
~гзованиями трудового законодательства Российской Федерации, за исключением случаев,
"’ гтусмотренных п. 4.10 коллективного договора.
7.18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
I -тщиативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
тгтусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным
*.г:там производится Работодателем с письменного согласия работника, за исключением
. - чаев, предусмотренных п. 4.10 коллективного договора.
7.19. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала
- *ерхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
:~ъгрех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
34
7.20. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места
вхождения работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в
идолнительном соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник должен
дет работать удаленно.
7.21. Режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается им по
.юему усмотрению.
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
-■ужебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности
■ерритории)
выполнения
трудовой
функции,
на дистанционного
работника
■-слространяется действие статей 166 - 168 ТК РФ о направлении работников в служебные
:андировки.
7.21.1. Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с
г>:■стодателем по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype и WhatsApp.
7.21.2. Работники должны находиться на связи со своим непосредственным
• .тальником, а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня.
В случае если сотрудник не будет выходить на связь в течение рабочего дня,
• атодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
7.21.3. В течение рабочего дня сотрудникам, которые работают удалено, запрещено
лтреблять алкогольные напитки и иные запрещенные вещества. В случае нарушения
_-иного требования работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
7.22. Допускается вызов работодателем дистанционного работника, выполняющего
. атанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном
т л :чем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением
.у чаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на
гталионарном рабочем месте.
^
Вызов работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную
--::т у временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте
т: изводится по телефону, электронной почте, а также с помощью WhatsApp.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
" . довых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает
■гтырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
8.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
~дых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
• :делю - суббота и воскресенье, если иное не предусмотрено трудовым договором.
8.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
’ гудовым кодексом РФ.
8.5.1.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлече
'-гдтников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
■ :ъменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
■едусмотренных Трудовым кодексом РФ, за исключением случаев, предусмотренных п.
- . 3 коллективного договора.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
t .-ранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого
35
тдуска составляет 28 календарных дней, инвалидам всех групп- 30 календарных дней,
плотникам моложе 18 лет - 31 календарный день.
В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
генеральными законами, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
. тпуск продолжительностью более 28 календарных дней или в рабочих днях.
8.6.1. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск
■:жет быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не
енее 14 календарных дней.
8.6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с
■рафиком отпусков. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате
- ачала отпуска.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени
- ачала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до
.то начала.
Работникам, выполняющим работу дистанционно, предоставляется ежегодный
: члачиваемый отпуск и иные виды отпусков в любое время рабочего года в соответствии с
“гафиком отпусков, утвержденным Работодателем.
8.6.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
талонами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
- еланию в удобное для них время.
8.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- за ненормированный рабочий день (приложение №1);
- тренерам - 14 календарных дней.
8.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
эжет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с
гхректором Учреждения количество дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву
“екущих работ, к которым работник имеет непосредственное отношение. Отпуск без
хранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления
таготника и оформляется приказом директора Учреждения.
8.9. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может
•: мпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
тработанного сверхурочно.
9. Процедура утверждения графика отпусков
9.1. Специалист по кадрам в период с 16 по 22 ноября выдает работникам шаблоны
'.^явлений для их пожеланий к отпускам. Количество дней отпуска, которые нужно
"Определить в графике или взять одномоментно, работник может уточнить у специалиста по
•аирам.
9.2. Работникам, которым вручить указанные в пункте 9.1 заявления лично не удается,
.чециалист по кадрам направляет скан-копию документа по электронной почте, указанной
тоотником в трудовом договоре, а также с помощью WhatsApp. Аналогично происходит
"ередача заявлений, если персонал работает удаленно.
9.3. Работникам необходимо передать заполненные заявления в отдел кадров в срок
г: 7 декабря. В случае удаленной работы передача заявлений происходит по электронной
т:чте.
9.4. Работникам, которые не предоставят заявления в срок, указанный в пункте 9.3, в
"рафике отпусков работодатель планирует их отпуск без разделения на части в те даты,
:торые приоритетны для работодателя. Исключение — работники, которые могут
"ретендовать на отпуск в любое время года, и те работники, которые не могли предоставить
аявление с пожеланиями по отпускам по уважительной причине — болезнь, отпуск,
г гмандировка. Полный перечень льготников работник может запросить в отделе кадров.
К тем, кто имеет право на отпуск в любое удобное время, относятся:
36
— несовершеннолетние;
— родители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые воспитывают
гебенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— сотрудники, у которых трое и больше детей в возрасте до 12 лет;
— супруг, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
:еременности и родам его жены.
9.5. Специалист по кадрам предоставляет руководителям подразделений заявления
работников их подразделения для согласования. Согласовать нужно каждое разделение
гтггуска на части.
9.6. Руководителям подразделений необходимо предоставить согласованные
:аявления с визами: «Согласовано / не согласовано» в отдел кадров в срок до 15 декабря. В
случае удаленной работы передача заявлений происходит по электронной почте. Если в
; казанный срок заявления в отдел кадров не поступили, руководитель подразделения может
сыть привлечен к ответственности по решению директора.
10. Заработная плата
10.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором,
работники получают заработную плату, установленную в соответствии с требованием
Трудового законодательства РФ.
10.2. Размеры окладов и ежемесячные надбавки к должностному окладу
станавливаются работодателем в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, Положением об оплате труда работников МБУ СШ.
10.3. При выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в
; становлением законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные
; держания с заработной платы работника по основаниям^ в порядке, предусмотренном
действующим законодательством Российской Федерации.
^
10.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца - 15 числа расчетного месяца;
- заработная плата за вторую половину месяца - последнее число расчетного месяца.
10.5. В день окончательного расчета за отработанный месяц бухгалтерия обязана
выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной
длаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
дроизведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
10.6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
драздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10.7. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
10.8.
Заработная
плата
выплачивается
работнику
на
условиях,
:пределенных трудовым договором.
10.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику, производится в день увольнения работника.
11. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
11.1.
Трудовой договор, дополнительное соглашение о дистанционной рабо
договор о материальной ответственности, ученический договор (при наличии), работники
дэдписывают на территории работодателя, если об этом была договоренность между
работодателем и работником.
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических
договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при
внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и
их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная
квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная
37
электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами в формате Word, PDF и т.д. по
телефону, электронной почте, а также с помощью Skype и WhatsApp, предусмотренной
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением
к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и
или) работодателем документов в электронном виде.
11.2. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических
договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при
внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и
:ix расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная
квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная
электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
11.3. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется
как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с
помощью почтовой и курьерской служб, WhatsApp. Приоритетным способом обмена
документами является обмен документами по корпоративной электронной почте.
11.4. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником возможно в том
-сисле по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов,
предоставленным работником добровольно.
л- . Л
11.5. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется также с помощью
Skype, Viber и WhatsApp. Конкретную программу для взаимодействия определяет
- епосредственный руководитель работника, о чем своевременно уведомляет работника по
слектронной почте.
11.6. Работники должны находиться на связи со своим непосредственным
туководителем, а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня. В
.дучае если работник не будет выходить на связь в течение рабочего дня без уважительной
угнчины, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
11.7. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного
тэготника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя,
педомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым
лонодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном
• :сителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под
тлелись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
- :тле под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и
длтанционным работником. Документ должен быть подписан работником и направлен в
• ще скана в формате PDF или фото документа на электронную почту работодателя или на
': дефон руководителя с использованием программы WhatsApp.
11.8. В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться
работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую
- дормацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа.
Г.: хумент должен быть подписан лично сотрудником и направлен в виде скана в формате
'2 г или фото документа работодателю по электронной почте или по телефону с
.дользованием программы WhatsApp.
11.9. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
. диальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
■-теринством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов,
• едусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
38
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет
работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированногс
медицинской организацией в форме электронного документа с приложением заявление
установленной формы и копии банковской карты, на которую должны быть перечислены
пособия по обязательному социальному страхованию.
11.10. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о
выполненной работе по запросам работодателя может осуществляться путем обмена
электронными документами, обмена документами на бумажном носителе почтовой связью,
использования сетей связи общего пользования: (телефонной, мобильной и др.).
11.11.
При
взаимодействии
сторон
посредством
использования
телефонной/мобильной связи работник обязан быть доступен для работодателя в рабочие
часы, установленные в организации, для совместного решения поставленных задач.
11.12. Документы на бумажных носителях отправляются по почте заказным письмом
с уведомлением или посредством курьерской связи.
12. Особенности организации труда дистанционных работников
12.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
12.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или
арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель11, выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих^ ему или арендованных им
гборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.
12.3. Компенсация выплачивается ежемесячно 15 числа месяца, следующего за
отчетным в размере, предусмотренном трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору, а выплата расходов - не позднее десяти рабочих дней с
момента предоставления отчета Работника об использовании оборудования и средств, а
также документов, подтверждающих величину произведенных расходов, связанных с их
использованием.
13. Меры поощрения работников
13.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также
иные успехи, достижения в работе.
13.2. В Учреждении применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетной грамотой;
4) выдача премии.
13.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
13.4. Решение о поощрении работника принимает директор Учреждения на основании
тредставления о поощрении от непосредственного руководителя работника.
13.4.1.
В случае положительного решения директор Учреждения издает приказ
поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом
габотник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания под
подпись.
13.5. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников
•1БУ СШ.
39
13.6.
Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае
ведения) в установленном порядке.
14. Меры взыскания, применяемые к работникам
14.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
14.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
14.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
габотнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени
:тсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным
приказом под подпись составляется соответствующий акт.
15. Ответственность Работника
15.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
:зязанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
15.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
юдержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
генеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
головной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
15.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
-надлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
: гговору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т.
г . Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям);
15.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
зо н ам и , настоящими Правилами, не допускается.
15.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
'гименено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин
.•бязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего
"гудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
бщественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
пботе в нетрезвом состоянии.
15.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
шециплинарное взыскание.
15.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
т Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
•азанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт,
•:торый подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.
15.8. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для
“гименения дисциплинарного взыскания.
15.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
■гзыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
:^:звано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
40
Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
15.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
15.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
15.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений Работника.
15.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
: знакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
15.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
15.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
15.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
изыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
Работников.
15.17. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
15.17.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
:обой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
15.17.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за
:воего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный
нм работодателю прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
15.17.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан
.го возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
15.17.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
гранения имущества, вверенного работнику.
15.17.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
41
кодексом РФ или иными федеральными законами.
15.17.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
15.17.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
15.17.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для
установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
15.17.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
15.17.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
15.17.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
15.17.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
15.18.
Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.
16. Ответственность Работодателя
16.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
16.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
-за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
16.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
16.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
42
работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
16.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
16.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
16.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
17. Электронное взаимодействие между работодателем и работником
17.1. Для взаимодействия со своим непосредственным руководителем, а также
другими сотрудниками Учреждения Работники могут в том числе использовать программу
Skype, WhatsApp, а также электронную почту (далее — способы электронного
взаимодействия).
17.1.1. С помощью способов электронного взаимодействия работник получает
задания, высылает отчеты о выполненной работе, знакомйдск с документами, направляет
заявления. Работник обязан проверять электронную почту и сообщения в Skype, WhatsApp
минимум каждые полчаса во время рабочего дня.
17.1.2. Необходимость использования таких способов взаимодействия определяет
непосредственный руководитель работника или лицо, его замещающее.
17.2. Для электронного взаимодействия Работник сообщает Работодателю адрес
электронной почты. Такой адрес должен быть указан в трудовом договоре Работника или
дополнительном соглашении к трудовому договору. Для электронного взаимодействия
посредством программы Skype Работник создает -аккаунт в указанной программе. Такой
аккаунт также должен быть указан в трудовом договоре Работника или дополнительном
соглашении к нему.
18. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
18.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах
внутреннего трудового распорядка, работники и работодатель руководствуются
положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
18.2. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
18.3. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
43
Приложение № 2
к коллективному договору
МБУ СШ
СОГЛАСОВАНО
С
о коллектива
А ________(Пургина М.А.)
« кЬ у>
2022 года
/ \\
' •> „>у /
Перечень оснований предоставления материальной помощи
работникам МБУ СШ и ее размеры.
Работодатель из экономии фонда оплаты труда вправе осуществлять единовременную
материальную помощь работникам:
- в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) - 5000
рублей;
- в связи со смертью работника его близким родственникам - 5000 рублей;
- в связи со стихийными бедствиями, пожарами - 10 000 рублей;
- на свадьбу работника - 5000 рублей;
- на рождение ребенка работника- 3000 рублей.
Перечень оснований предоставления премиальных выплат
работникам МБУ СШ и ее размеры.
Оказывать премиальные выплаты из экономии финансовых средств на оплату труда:
1. В связи с 20 - летнем непрерывного стажа в МБУ СШ - в размере 0,5 оклада,
в связи с 25, 30 - летнем непрерывного стажа в МБУ СШ - в размере оклада;
3. В связи с юбилейной датой:
- 25,30,35 лет - 2000 рублей;
- 40,45 лет - 3000 рублей;
- 50, 55,60, 65 лет - 5000 рублей;
При условии: непрерывный стаж работы в МБУ СШ - не менее 3 лет.
В день физкультурника - 10% от оклада (должностного оклада) заработной платы,
работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающих
неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из окладов (должностных
окладов, тарифных ставок), начисленных пропорционально отработанному рабочему
времени.
4. При увольнении с места работы по достижении пенсионного возраста - в размере 1
оклада, при условии наличия непрерывного стажа в МБУ СШ не менее 3 лет.
Приложение № 3
к коллективному договору
МБУ СШ
Перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем,
которым предусмотрено предоставление
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
№
п/п
1.
Должность
2.
Заместитель директора
3.
Заместитель
директора
хозяйственной части
Главный бухгалтер
4.
Продолжительность
дополнительного отпуска
14 календарнвьх дней
■>4. ’
Директор
14 календарных дней
по
10 календарных дней
10 календарных дней
45
Приложение № 4
к коллективному договору
МБУ СШ
СОГЛАСОВАНО
Эт трудового коллектива
(Пургина М.А.)
/.ffijffiG
(Пур1ин И.В.)
2022 года
'2022 года
Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам МБУ СШ
:лзработаны в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
zэссийской Федерации от 9 декабря 2014г. №997н «Об утверждении типовых норм
'-уплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
-дивидуалъной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
аномической деятельности, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями
-зуда, а так же выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
згрязнением».
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009г.
Н57н «Об утверждении Типовых норм бесплатной '"выдачи специальной одежды,
’ециальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
гоофессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с
медными (или) опасными условиями труда, а так же выполняемых в особых
г . мпературныхусловиях или связанных с загрязнением.»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 N
н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
jar ви и других средств индивидуапъной защиты работникам, занятым на работах с
«“iOHbmu и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
W -глпературных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте РФ
Г 09.2010 N 18549)
Т>эфессия
итель
Типовых отраслевых норм
Наименование
средств
индивидуальной
защиты,
выдаваемых
согласно
ТОН,
смывающих и обезвреживающих
средств
П.11
Костюм для защиты от общих
Приказ Министерства труда производственных загрязнений и
и
социальной
защиты механических воздействий
Российской Федерации от 9
Перчатки с точечным покрытием.
декабря 2014г. №997н
Перчатки резиновые
полимерных материалов
или
Срок
носки,
нормы
выдачи
1шт/12мес.
12пар/12мес
из дежурные
Жилет сигнальный
1шт/12мес.
2 класса защиты
Дежурный
Костюм на утепляющей подкладке
Ботинки кожаные с жестким
П.2.
Приказ Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ от
46
22 июня 2009г. №357н
Фельдшер,
медицинская
сестра
подноском или сапоги кожаные с дежурные
жестким подноском
Полукомбинезон летний
1 /24 мес
П.20. Приказа Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ от
01.09.2010 № 777Н
VII. Работы, связанные с
оказанием медицинской
помощи, экстренной
медицинской помощи и
проведением медицинских
исследований
Ботинки кожаные
Головной убор летний
1пара/24
мес
1шт/24 мес
Куртка летняя
1шт/24 мес
Полукомбинезон зимний
1шт/36 мес
Куртка зимняя
1шт/36 мес
Свитер
1шт/36 мес
Футболка хлопчатобумажная
1шт/24 мес
Ботинки зимние
1шт/24 мес
Шапочка полушерстяная
1шт/24 мес
Перчатки полушерстяные
1пара/12
мес
Рабочий
по П.135
Костюм для защиты от общих 1шт/12 мес.
комплексному
Приказ Министерства труда производственных загрязнений и
обслуживанию и и
социальной
защиты механических воздействий
ремонту здания Российской Федерации от 9
Сапоги резиновые с защитным 1пара/12мес
декабря 2014г. №997н
подноском
41
Перчатки с полимерным покрытием 6пар/12мес
Перчатки резиновые или из 12пар/12мес
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или очки до износа
защитные
Средство индивидуальной защиты до износа
органов дыхания фильтрующее
Уборщик
служебных
помещений
Сторож(вахтер)
П.171
Приказ Министерства труда и
социальной
защиты
Российской Федерации от 9
декабря 2014г. №997н
П.163
Приказ Министерства труда и
социальной
защиты
Российской Федерации от 9
декабря 2014г. №997н
47
Халат для защиты от общих 1шт/12 мес
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6пар/12 мес
Костюм для защиты
от общих 1шт/12мес.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
1пара/12мес
Перчатки с полимерным покрытием
lnapa/ мес.
Дворник
П.23
Приказ Министерства труда и
социальной
защиты
Российской Федерации от 9
декабря 2014г. №997н
Обязательные
1шт/12мес.
Костюм для защиты
от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов 2 шт/6 мес.
с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
1пара/12мес
Перчатки с полимерным покрытием
6пар/12 мес.
Зимой дополнительно
Куртка на утепляющей прокладке
1шт/24 мес.
Брюки утепленные
1шт/24 мес.
Валенки на резиновой подошве
1пара/24
мес.
Гардеробщик
П.19
Халат для защиты от общих 1шт/12 мес.
Приказ Министерства труда и производственных загрязнений
социальной
защиты
Российской Федерации от 9
декабря 2014г. №997н
-А
'ч*
Типовые нормы выдачи работникам МБУ СШ смывающих и (или)
обезвреживающих средств.
Приказ Министерства здравоохранения и согщалъного развития России от 17.12.2010 N
1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
омывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562). Приложение №1 к приказу
Зинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н,
:ссия
Типовых
отраслевых
норм
Наименование средств
индивидуальной защиты,
выдаваемых согласно ТОН,
смывающих и обезвреживающих
средств
ель
Раздел 2 п.7
Мыло или жидкое моющее средство (в 200г/мес или
дозирующем устройстве)
250мл жидкое моющее
средство
в
дозирующем
устройстве
Раздел 2 п.7
Мыло или жидкое моющее средство (в 200г/мес или
дозирующем устройстве)
250мл жидкое моющее
средство
в
imep,
минская
48
Срок носки, нормы
выдачи
дозирующем
устройстве
шип по
:плексному
туживанию и
;нту здания
рщик
Раздел 1 п.2.
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие кожу)
Раздел 2 п.7.
Мыло или жидкое моющее средство (в 200г/мес.или
дозирующем устройстве)
250мл жидкое моющее
средство
Раздел 3 п.10.
Крем
восстанавливающий
Раздел 1 п.2.
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу, сушащие кожу)
~ - -iy
Раздел 2 п.7.
Мыло жидкое моющее средство (в 200г/ мес.или
дозирующем устройстве)
250
мл
жидкое
моющее средство
Раздел 3 п.10.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий
1ООмл/мес
Раздел 2 п.7
Мыло жидкое моющее средство (в
дозирующем устройстве)
200г./мес.или 250 мл
жидкое моющее
средство
Раздел 3 п.10
Крем регенерирующий,
восстанавливающий
1ООмл/мес.
небных
-щений
шик
Разработал: Ответственный по охране труда
регенерирующий,
100/мес.
100мл/ мес
100/мес.
Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВ;
Муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, Положением об оплате труда работников МБУ СШ, утвержденным
Постановлением главы городского округа Богданович от 25.01.2022 № 72 и определяет
порядок и условия премирования работников МБУ СШ.
1.2.
Премирование работников производится вг ц£дях усиления материальной
заинтересованности работников в своевременном качественном выполнении трудовых
обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, улучшение
исполнительской дисциплины, соблюдения работниками правил внутреннего трудового
распорядка.
1.3. Данное Положение распространяется на основных работников и работников,
работающих по совместительству.
1.4.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели
премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или
работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются настоящим
Положением, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением на основе
формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых
качественными и количественными показателями.
1.5. При определении размеров выплат учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в
соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
4) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной
работы
инженерных
и
хозяйственно-эксплуатационных
систем
жизнеобеспечения учреждения);
5) участие в выполнении особо важных и срочных работ и мероприятий.
1.6.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются исходя из
возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.7. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.
1.8. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального
поощрения работников:
- объявление благодарности в приказе директора;
50
- представление к награждению Почетной грамотой (Благодарственным письмом)
Правительства
Свердловской
области,
Губернатора
Свердловской
области,
Законодательного собрания Свердловской области, Министерства физической, культуры и
спорта Свердловской области, Главы городского округа Богданович, Думы ГО Богданович,
МКУ УФКиС ГО Богданович, МБУ СШ.
2.
Виды премий и показатели премирования
2.1.
В учреждении установлены следующие виды премиальных выплат:
2.1.1. премия по результатам работы за календарный квартал;
2.1.2. премия по результатам работы за календарный год;
2.1.3. премия за выполнение особо сложных и важных заданий;
2.1.4. премия по случаю юбилейных дат работников, начиная с 25-летия и далее
каждые пять лет, при условии непрерывной работы в МБУ СШ не менее 3-х лет;
2.1.5. премия по случаю государственных праздников, профессиональных
праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации.
2.2.
При наличии экономии бюджетных средств по фонду заработной платы,
директор учреждения вправе произвести единовременное премирование работников по
итогам работы за квартал, год.
2.3.
Основными показателями премирования персонала являются:
2.3.1. добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых)
обязанностей, в установленные сроки и в полном объеме;
2.3.2. соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового
распорядка;
2.3.3. разумная инициатива, применение в работе современных форм и методов
организации труда;
ч
2.3.4. отсутствие дисциплинарного взыскания;
2.3.5. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
2.3.6. своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
2.3.7. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
2.3.8. эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой
обстановки в коллективе;
2.3.9. оперативность выполнения служебных заданий и поручений руководителя
учреждения.
3.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера
3.1. Премия по итогам работы за календарный квартал:
3.1.1. Премия выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств при
наличии фонда экономии оплаты труда. Не является обязательной (гарантированной)
выплатой. Размер премии определяется исходя из выполнения показателей эффективности
деятельности работника, утвержденных локальным нормативным актом учреждения по
согласованию с представителем трудового коллектива, за отчетный период на основании
представленных отчетных данных по выполнению показателей эффективности. Конкретный
размер премии может определяться:
- в процентном отношении к окладу (должностному окладу);
- в процентном отношении к заработной плате за фактически отработанное время;
- в виде фиксированной суммы.
3.1.2. При начислении премии в процентном отношении к заработной плате,
учитывается вся заработная плата с учетом всех выплат, предусмотренных Положением об
51
оплате труда работников МБУ СШ, начисленная работнику в отчетном периоде за
фактически отработанные дни, за исключением премиальных выплат.
3.1.3. Премирование распространяется на всех работников, включая совместителей.
3.1.4. Если работник проработал неполный отчетный период в связи с длительной
временной нетрудоспособностью (свыше 30 календарных дней), поступлением на работу не
с начала отчетного периода, и по другим уважительным причинам, размер его премии
определяется в общем порядке пропорционально фактически отработанному времени в
отчетном периоде.
3.1.5. Подведение итогов и оценка выполнения показателей эффективности
деятельности работников за соответствующий отчетный период осуществляется Комиссией
по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников
Муниципального бюджетного учреждения Спортивной школы (далее - Комиссия).
3.1.6. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается в случае, если работник
отработал менее половины отчетного квартала или уволился до момента принятия решения о
премировании.
Максимальным размером премия не ограничена.
3.1.7. Премия по результатам работы за календарный квартал выплачивается
работникам на основании приказа руководителя.
3.1.8. Премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из
должностного оклада по занимаемой должности, установленному работнику на 1-е число
месяца, в котором производится выплата премии.
3.1.9. Премия по результатам работы за 4 квартал может быть выплачена в декабре
текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
-iV
3.2.
Премия по итогам работы за календарный год:
3.2.1. Работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных
(трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере, согласно приказа
директора МБУ СШ или лица, исполняющего его обязанности. Премия выплачивается в
пределах имеющихся финансовых средств при наличии фонда экономии оплаты труда. Не
является обязательной (гарантированной) выплатой. Размер премии определяется исходя из
выполнения показателей эффективности деятельности работника, утвержденных локальным
нормативным актом учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива за
отчетный период на основании представленных отчетных данных по выполнению
показателей эффективности. Конкретный размер премии может определяться:
- в процентном отношении к окладу (должностному окладу);
- в процентном отношении к заработной плате за фактически отработанное время;
- в виде фиксированной суммы.
3.2.2. Право на получение годовой премии имеют все работники, согласно штатного
расписания Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства;
3.2.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случае приема на
работу, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной
платы) годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом
размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы премии за год на
количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней
периода работы в этом же году.
3.2.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающих
неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается пропорционально
отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.
3.2.5. Годовая премия может быть увеличена на:
- 2000 рублей работникам, отмеченным в отчетном году правительственными
наградами;
- 1500 рублей работникам, отмеченным Почетной грамотой Главы ГО Богданович;
52
- 1200 рублей работникам, отмеченным Благодарственным письмом (Благодарностью)
Главы ГО Богданович, Думы ГО Богданович;
- 1000 рублей работниками, отмеченным Почетной грамотой МКУ УФКиС ГО
Богданович;
- 500 рублей работникам, отмеченным Благодарственным письмом (Благодарностью)
МКУ УФКиС ГО Богданович, Почетной грамотой, Благодарственным письмом
(Благодарностью) МБУ СШ.
3.3
Премия за выполнение особо сложных и важных заданий:
3.3.1. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо сложных и важных заданий с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение особо сложных и важных заданий;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
д) качественная подготовка и своевременная сдача отчета о проделанной работе;
3.3.2. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу, к заработной плате за фактически отработанное время.
3.3.3. Конкретный размер разовой премии определяется приказом директора
учреждения в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач,
стоящих перед учреждением, в пределах средств фонда оплаты труда.
Максимальным размером премия не ограничена.
3.4. Премия по случаю государственных праздников, профессиональных
праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации устанавливается на
основании приказа директора Учреждения или лица, исполняющего его обязанности.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающих
неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из окладов (должностных
окладов, тарифных ставок), начисленных пропорционально отработанному рабочему
времени.
3.5. Премия по случаю юбилейных дат работника устанавливается на основании
приказа директора Учреждения в следующем размере:
- 25,30,35 лет - 2000 рублей;
- 40,45 лет - 3000 рублей;
- 50, 55,60, 65 лет - 5000 рублей.
Премия по случаю юбилейных дат работника выплачивается работникам, имеющим
стаж непрерывной работы в МБУ СШ не менее 3 лет.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающих
неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из окладов (должностных
окладов, тарифных ставок), начисленных пропорционально отработанному рабочему
времени.
4.
Порядок лишения или снижения ежеквартальной (годовой) премии
4.1.
Лишение или уменьшение размера ежеквартальной (годовой) преми
конкретному работнику оформляется приказом директора учреждения или лица,
53
- упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной
-рукцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых
:анностей;
нарушение
правил
внутреннего
распорядка,
техники
безопасности,
-лвопожарной запщты, грубое нарушение требований по охране труда и соблюдению
чзводственной санитарии;
- утрату, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения или иное
ущерба виновными действиями работника;
^т = чинение
ш
- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей,
ифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков
оставления установленной отчетности, представление недостоверной информации;
некачественное, несвоевременное выполнение постановлений, распоряжений,
ний и поручений вышестоящих органов и директора учреждения;
- отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников;
- нарушение финансовой дисциплины.
4.2. Условия, при которых работники лишаются ежеквартальной (годовой) премии
шостью:
- при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, при этом в приказе
Щиплате премии работникам указывается в качестве основания, для лишения премии
сказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
Лишение ежеквартальной премии или снижение ее размера производится только за
*период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины или издан приказ о
влечении к дисциплинарной ответственности.
4.3.
Ежеквартальная (годовая) премия не выплачивается работникам:
годящимся в отпуске по уходу за ребенком;
' ^ *
включившим срочный трудовой договор;
золенным до принятия решения о выплате премии за отчетный период.
5. Порядок премирования
5.1. Распределение премиального фонда осуществляется Комиссией.
5.2. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с Положениемо Комиссии по
нке выполнения показателей эффективности деятельности работников Муниципального
джетного учреждения Спортивная школа и премированию работников.
5.3. На основании протокола комиссии директор издаёт приказ на премиальные
латы работникам.
6.
Заключительные положения.
6.1.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации
ходы по выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, относятся к
ходам на оплату труда.
6.2.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе
■едней заработной платы для начисления пенсий, отпусков, пособий по временной
г^эудоспособности и т.д.
6.3.
Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного
алтера Учреждения.
6.4.
Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся директором
чреждения по мере необходимости и согласовываются с представителем трудового
гллектива.
6.5.
Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения сотрудников
чреждения под роспись в Листе ознакомления.
ж
ч
%
ж
54
npuumiu и пронумеровано
печатью
листгдовУ
Должность,
ФИС\Л и /'$ с< ^м :_____
и скреплено
^ g c a f./h q , 20^г-гопа ^ 'П’ )
- г - ,—
\ c,\W* &
-'■У
Г
tfe u a \*i&
51— / ------- ?<
